Novela zákoníku práce
Dnem 1. června 2025 nabývá účinnosti rozsáhlá novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, která přináší celou řadu významných změn v oblasti pracovního práva. Některá ustanovení jsou účinná již od 1. ledna 2025, a právě proto je v tuto chvíli mimořádně aktuální provést revizi pracovněprávní dokumentace, a to jak na straně zaměstnavatelů, tak i zaměstnanců.
1) Minimální mzda
S účinností od 1. ledna 2025 došlo ke zvýšení minimální mzdy na částku 20 800 Kč měsíčně při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Hodinová minimální mzda činí 124,40 Kč. Zaměstnavatelé by měli upravit mzdové výměry, pokud je odměňování zaměstnanců pod touto hranicí.
2) Zkušební doba
Změnou prochází i institut zkušební doby. Nově může být sjednána až na čtyři měsíce, u vedoucích zaměstnanců až na osm měsíců. Zkušební dobu je možné dodatečně prodloužit, ovšem vždy pouze do zákonem stanoveného maxima. Současně dochází k prodlužování zkušební doby o dny, kdy zaměstnanec během této doby neodpracoval celou směnu, a to například z důvodu překážek v práci, čerpání dovolené nebo neomluvené absence.
3) Rozvrhování pracovní doby zaměstnancem
Od ledna 2025 je možné sjednat písemnou dohodu, na jejímž základě si zaměstnanec bude rozvrhovat pracovní dobu sám. Tato dohoda musí obsahovat jasná pravidla včetně úpravy způsobu úhrady nákladů spojených s výkonem práce mimo pracoviště, například při práci z domova.
4) Pracovní poměr na dobu určitou
V případech, kdy je zaměstnanec přijat jako zástup za jiného zaměstnance čerpajícího mateřskou, otcovskou či rodičovskou dovolenou, lze nově pracovní poměr na dobu určitou sjednávat opakovaně bez omezení počtu těchto opakování. Celková doba těchto pracovních poměrů však nesmí přesáhnout devět let od vzniku prvního z nich.
5) Výpovědní doba
Významnou změnou je i okamžik počátku běhu výpovědní doby – nově začíná plynout již dnem doručení výpovědi druhé straně. V některých případech dochází také ke zkrácení výpovědní doby na jeden měsíc, například pokud zaměstnanec nesplňuje zákonné předpoklady pro výkon sjednané práce, pokud existuje důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru, nebo pokud zvlášť hrubě poruší režim dočasné pracovní neschopnosti.
6) Zaměstnávání mladistvých
Zaměstnavatelé budou nově moci zaměstnávat i osoby mladší 15 let, které neukončily povinnou školní docházku, ovšem pouze během letních prázdnin. Musí se jednat výhradně o lehké práce a délka směny nesmí přesáhnout sedm hodin denně, respektive 35 hodin týdně.
7) Bezhotovostní výplata mzdy
Novela nově stanoví, že mzda či plat má být primárně vyplácena bezhotovostně na účet určený zaměstnancem. Výplata v hotovosti je možná pouze tehdy, pokud zaměstnanec s bezhotovostní formou výslovně a písemně nesouhlasí, nebo pokud nemá zřízený účet.
8) Výplata mzdy v cizí měně
Se souhlasem zaměstnance bude nově možné vyplácet mzdu v cizí měně, pokud je k této měně vyhlašován kurz Českou národní bankou. Tento režim je relevantní zejména tehdy, pokud je místo výkonu práce v zahraničí.
9) Návrat po rodičovské dovolené
Zaměstnanec vracející se z rodičovské dovolené má nově nárok na zařazení zpět na původní práci a pracoviště, pokud návrat nastane před dnem dosažení dvou let věku dítěte.
10) Práce při rodičovské dovolené
Nově bude možné, aby zaměstnanec čerpající rodičovskou dovolenou vykonával práci pro téhož zaměstnavatele a ve stejném druhu práce jako dosud, a to na základě dohod konaných mimo pracovní poměr. Tím se zaměstnancům otevírá možnost přivýdělku v oboru, který již dobře znají.
11) Jednorázová náhrada při ztrátě způsobilosti k práci
V případě, že zaměstnanec v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání ztratí způsobilost vykonávat svou práci a z tohoto důvodu mu bude dán výpovědí pracovní poměr, má nově nárok na jednorázovou náhradu ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. Tato částka bude hrazena z pojištění odpovědnosti zaměstnavatele.
12) Účast na nemocenském pojištění u DPP
Dochází také ke změně limitu pro vznik účasti na nemocenském pojištění u zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce. Nově platí, že pojištění vzniká tehdy, pokud měsíční odměna přesáhne 25 % průměrné mzdy, což v roce 2025 odpovídá částce 11 500 Kč (oproti dřívějším 10 000 Kč).
Co tato novela znamená pro praxi?
Zaměstnavatelé by měli věnovat zvýšenou pozornost nutnosti přenastavit některé základní instituty pracovního poměru – od výše mzdy, přes zkušební dobu a rozvrh pracovní doby, až po způsoby ukončení pracovního poměru. S ohledem na výše uvedené doporučujeme neprodleně provést revizi pracovní smluvní dokumentace, dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, vnitřních předpisů i mzdové metodiky.
Rovněž doporučujeme proškolení personálních a mzdových oddělení, zejména v oblastech změn týkajících se výplat, výpovědních důvodů a nových možností zaměstnávání mladistvých či rodičů na rodičovské dovolené.
Jak Vám můžeme pomoci?
Naše advokátní kancelář je připravena Vám poskytnout komplexní právní servis – od analýzy stávajících dokumentů, přes návrhy potřebných změn, až po praktickou implementaci nové úpravy včetně školení.
Neváhejte nás kontaktovat – pomůžeme Vám být připraveni.